当您遭遇工伤而公司不配合办理相关手续时，虽然报警并非首选的直接解决途径，但在某些特定情况下，报警确实能起到一定的辅助作用。不过，更重要的是，您应依托法律途径来维护自身权益。以下是我为您详细分析的情况及建议：
报警的作用与限制
作用：
- 固定证据：如果因为公司不配合而导致双方发生冲突，或者公司存在其他违法行为，报警可以及时制止并保护您的安全。同时，警方的记录可以作为后续法律程序中的证据。
- 居中调解：民警可以尝试调解您与公司之间的矛盾，促使公司配合办理相关手续。
限制：
- 工伤认定和办理相关手续主要属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于公安机关的直接管辖。因此，报警不能直接解决工伤认定和手续办理的问题。
法律途径详解
自行申请工伤认定：
- 您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等。
劳动仲裁：
- 如果您与公司对劳动关系存在争议，或者公司不配合工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。
- 仲裁结果可以作为后续申请工伤认定的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动保障行为，如果公司不配合办理工伤手续，您可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门可以责令公司改正违法行为，并依法进行处罚。
举报与处罚：
- 如果用人单位拒不协助调查核实工伤事故，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的咨询和代理服务，以确保您的权益得到充分保障。
报警的适用情形
- 当用人单位的行为涉嫌违法或犯罪时（如故意伤害、拒不支付劳动报酬等），您可以选择报警以追究其法律责任。但请明确，这并非直接解决工伤认定和手续办理问题的途径。
总结与建议
面对工伤公司不配合办理手续的问题，我建议您首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如果遇到劳动关系争议，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。同时，您可以向劳动监察部门投诉以促使公司改正违法行为。在必要时，寻求法律援助以确保您的权益得到充分保障。报警虽然可以作为辅助手段，但应明确其局限性和适用情形，不要将其作为首选的直接解决途径。