结论前置：工伤认定后，即使伤好了，只要符合法定条件，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和方式会根据是否参加工伤保险以及工伤的严重程度而有所不同。
一、工伤认定与赔偿的基本关系
工伤认定是确认劳动者受伤与工作关联性的法定程序，是获得赔偿的前提。一旦被认定为工伤，无论伤势是否已经痊愈，您都有权根据工伤的严重程度和相关的法律法规，获得相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容和方式
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于一级至四级伤残职工，还享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
- 用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若未安排护理，则需支付相应护理费用。
- 五、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用，包括上述由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分，都将由用人单位承担。
三、影响赔偿的关键因素
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。
- 受伤职工自身情况：职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。
- 第三方侵权：当工伤由第三方侵权造成时，劳动者可能需先向第三方主张侵权赔偿。只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。
四、建议与注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：工伤认定后，应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和计算赔偿数额。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，应保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解赔偿项目与标准：熟悉工伤保险条例中规定的赔偿项目与标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时主张权利：注意申请时效，工伤职工或其近亲属需在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿主张，以免超过时效而丧失权利。
总结：工伤认定后，即使伤好了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和方式会根据是否参加工伤保险以及工伤的严重程度而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时申请劳动能力鉴定、保留相关证据、了解赔偿项目与标准，并及时主张自己的权利。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。