退休时欠的13薪是否可以补偿，这主要取决于13薪的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 13薪的性质：

   • 如果13薪被视为工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按时足额支付。因此，如果13薪被明确为工资的一部分，且公司在退休时未支付，那么劳动者有权要求公司进行补偿。
   • 如果13薪被视为奖金或福利：这种情况下，是否支付以及支付的条件可能更多地依赖于公司规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或合同中明确规定了退休时未支付的13薪应予以补偿，那么劳动者同样有权要求补偿；反之，如果规章制度或合同中没有相关规定，那么劳动者要求补偿的法律依据可能相对较弱。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 规章制度或合同中有明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了退休时欠付的13薪应予以补偿，那么劳动者可以依据这些规定或合同要求公司进行补偿。
   • 规章制度或合同中无明确约定：在这种情况下，劳动者要求补偿的法律依据可能相对不足。但劳动者仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径解决，但胜诉的可能性可能因具体情况而异。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，看其中是否有关于退休时欠付13薪补偿的明确规定。
   • 与公司协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成补偿协议。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，退休时欠的13薪是否可以补偿，并没有一个绝对的答案。它取决于13薪的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅相关规定和合同，然后与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。