结论：在合同临期十天时，是否去找人事谈取决于您的具体需求和情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同续签角度
如果您希望续签合同：
- 提前沟通的重要性：在合同临期十天时，主动与人事部门沟通续签事宜是非常必要的。这可以让您了解公司是否有续签的意愿，以及续签的具体条件和条款。
- 准备材料：在沟通前，您可以准备好自己的工作表现总结、职业规划等材料，以展示您对公司的价值和未来的发展潜力，增加续签的成功率。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，您有权与用人单位就续签事宜进行协商。
如果您不希望续签合同：
- 通知义务：虽然法律没有明确规定在合同临期时必须通知用人单位不续签，但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，您可以提前告知人事部门您的决定。
- 离职准备：如果您决定不续签，可以开始着手准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等，以确保离职过程的顺利进行。
二、合同变更角度
- 如果您希望变更合同内容：
- 沟通时机：合同临期十天是一个合适的时机来与人事部门沟通合同变更事宜。您可以提出自己的需求和期望，如薪资调整、职位晋升、工作地点变更等。
- 协商过程：合同变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。因此，在沟通过程中，您需要保持理性、客观的态度，与用人单位进行充分的协商和沟通。
三、劳动工伤角度（虽与合同临期不直接相关，但为全面考虑提供建议）
- 工伤认定与赔偿：
- 如果您在合同期间内发生了工伤事故，且尚未处理完毕，那么在合同临期时，您需要特别关注工伤认定和赔偿事宜。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果您尚未申请工伤认定，应尽快与人事部门沟通并提交相关材料。
- 赔偿协商：在工伤认定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
- 主动沟通：无论您是希望续签合同、变更合同内容还是处理工伤事宜，主动与人事部门沟通都是非常重要的。这可以让您更好地了解公司的态度和政策，从而做出更明智的决策。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，在合同临期十天时，您是否去找人事谈取决于您的具体需求和情况。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。