针对您提出的“在厂里体检出来有病公司怎处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者在厂里体检出有病，特别是疑似职业病时，公司应当承担起相应的责任和义务。
一、疑似职业病的处理
报告义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位和医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。这是公司的法定义务，必须严格履行。
安排诊断：公司应当及时安排劳动者到有资质的职业病诊断机构进行进一步诊疗，以确诊是否患有职业病。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
承担费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、治疗费等，应由公司承担。
法律责任：如果公司未按照规定报告疑似职业病，或者未履行安排诊断、承担费用等义务，可能会受到行政处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因公司未履行义务导致劳动者病情延误或造成其他损害，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
二、非职业病的处理
如果劳动者体检出的疾病并非职业病，而是因个人原因或其他非工作原因导致的疾病，公司也应根据相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，给予劳动者相应的医疗期和病假工资。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
病假工资：在医疗期内，公司应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动合同解除：如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司可能需要支付额外的医疗补助费，具体金额根据劳动者的实际情况和当地法律法规来确定。
三、建议与措施
加强沟通：公司应与劳动者保持密切沟通，及时了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。
完善制度：公司应建立健全的职业病防治和劳动者健康管理制度，定期组织劳动者进行体检，及时发现和治疗疾病。
依法合规：公司在处理劳动者疾病问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，当劳动者在厂里体检出有病时，公司应根据疾病的性质和相关法律法规的规定，承担起相应的责任和义务。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。