支部委员作为劳动者，必须正常出勤上班，不能不上班而让他人代领工资，这种行为是违反劳动纪律和法律法规的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动纪律与合同义务：

   • 根据一般的劳动纪律和劳动合同约定，劳动者有义务按时出勤并完成工作任务。支部委员作为单位的一员，同样需要遵守这一基本规则。
   • 不上班而让他人代领工资，实际上是一种旷工和欺诈行为，既违反了劳动纪律，也可能构成对劳动合同的违约。

2. 工资支付规定：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。除非有特殊情况（如劳动者因故无法亲自领取，且已书面委托他人代领），否则单位不得将工资支付给非劳动者本人。
   • 如果支部委员不上班而让他人代领工资，这既不符合工资支付的一般规定，也可能引发单位内部的财务管理和法律风险。

3. 法律后果：

   • 对于支部委员而言，不上班而让他人代领工资可能导致其被单位视为旷工或违反劳动纪律，进而可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
   • 对于单位而言，如果明知或应知支部委员不上班而仍支付工资给他人，可能构成对工资支付规定的违反，需要承担相应的法律责任。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和内部管理秩序。

4. 特殊情况处理：

   • 如果支部委员因特殊原因（如疾病、事故等）确实无法出勤上班，应当及时向单位请假并说明情况。在请假期间，其工资支付应按照单位的规章制度或劳动合同约定进行处理。
   • 如果支部委员需要委托他人代领工资，应当事先向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如委托书、身份证明等）。单位在审核无误后，可以按照约定将工资支付给受托人。

建议：

• 支部委员应当严格遵守劳动纪律和劳动合同约定，按时出勤上班并完成工作任务。
• 如果因特殊原因无法出勤上班，应当及时向单位请假并说明情况，按照单位的规章制度或劳动合同约定处理工资支付问题。
• 单位也应当加强对工资支付的管理和监督，确保工资支付符合法律法规和单位规章制度的要求。

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