针对您提出的“工厂有案底的人怎么处理”这一问题，这实际上涉及到工厂对有刑事记录员工的处理方式，具体处理流程会因工厂性质（如是否为国有企业）以及员工的具体情况（如是否被依法追究刑事责任）而有所不同。以下我将结合一般企业及国有企业的相关规定，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、一般企业处理流程
规章制度明确：
- 工厂应在规章制度中明确规定，当员工被依法追究刑事责任时，工厂可以与其解除劳动合同。这里的刑事责任指的是员工被法院判处刑事处罚或者免于刑事处分的情形。
证据收集与固定：
- 工厂需要固定、收集证据，以证明劳动者被依法追究刑事责任。主要的证据为法院的相关判决。
与工会沟通：
- 工厂应与工会保持沟通，将辞退员工的情况书面通知工会，并听取工会的意见。如果工会同意工厂的决定，工厂可以辞退员工；如果工会有不同的意见，工厂应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
解除合同通知：
- 工厂应做出解除合同的通知书，并由员工签收。在员工拒绝签收的情况下，工厂应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；然后采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并保留回执；若邮件被退回未能送达，工厂应将退回的信件完整保存；在获取未邮寄送达的证据后，工厂可以通过新闻媒介公告送达，并保留已经公告的证据。
二、国有企业处理流程（若涉及国有企业管理人员）
对于国有企业管理人员，若其涉嫌违法并被依法追究刑事责任，处理流程将更为严格和规范，依据《国有企业管理人员处分条例》进行：
初步核实与立案：
- 经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实。
- 经初步核实，认为涉嫌违反规定需要进一步查证的，经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查人及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报。
进一步调查与报告：
- 承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。
告知与申辩：
- 承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。
处理决定与通知：
- 承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。
- 任免机关、单位应自决定作出之日起1个月以内，将决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。
复核与申诉：
- 被处分人若对处分决定不服，可以提出复核申请或申诉。原处分决定单位或申诉机关将进行调查并作出复核、申诉决定。
三、综合建议
- 合法合规处理：无论是一般企业还是国有企业，在处理有案底的员工时，都应确保处理流程合法合规，尊重员工的合法权益。
- 人性化关怀：在处理过程中，工厂也可以考虑员工的具体情况和背景，提供必要的帮助和支持，如职业转型指导、心理辅导等。
- 完善规章制度：工厂应不断完善自身的规章制度，明确对有案底员工的处理原则和流程，以减少类似问题的发生和处理过程中的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。