您好，关于您提出的“上公司上班人事部门是不是还得有证”的问题，这主要取决于人事部门或人力资源服务机构所从事的具体业务类型。

一、如果人事部门或人力资源服务机构从事的是职业中介活动：

那么根据相关规定，这类机构是需要取得人力资源服务许可证的。申请这个许可证需要满足一系列条件，包括但不限于：

1. 依法取得营业执照，且经营范围包含职业中介活动；
2. 具备开展业务必备的合法经营场所；
3. 拥有与开展业务相适应的办公设施设备；
4. 有3名以上专职工作人员，且这些工作人员必须与机构建立劳动关系。

申请许可证时，可以选择一般程序或告知承诺制。一般程序需要提交一系列材料，并经过行政审批部门的审查，符合条件的会颁发人力资源服务许可证。告知承诺制则相对简便，但申请人需要承诺符合取得许可证的条件，并自愿承担违反承诺的法律责任。

二、如果人事部门或人力资源服务机构从事的是其他人力资源服务活动（非职业中介活动）：

那么这类机构可能需要进行人力资源服务备案，而不是申请许可证。备案的条件和所需材料相对简单，主要包括营业执照、场所使用权证明以及与开展业务相适应的设施设备清单等。

三、对于公司内部的人事部门：

如果公司内部的人事部门仅负责公司内部的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等，而不涉及职业中介活动或对外提供人力资源服务，那么通常不需要取得人力资源服务许可证或进行备案。但是，人事部门的工作人员仍然需要具备相应的专业知识和技能，以确保人力资源管理工作的有效进行。

总结：

• 如果人事部门或人力资源服务机构从事职业中介活动，需要取得人力资源服务许可证；
• 如果从事其他人力资源服务活动（非职业中介活动），可能需要进行人力资源服务备案；
• 公司内部的人事部门如果仅负责公司内部的人力资源管理工作，通常不需要取得许可证或进行备案，但工作人员需具备相应专业知识和技能。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。