您好，关于“入职是否一定要双证”的问题，这实际上取决于您所应聘的职位以及该职位是否属于准入类职业资格范畴。

首先，我们需要明确的是，证书在一定程度上能体现劳动者的专业知识和技能水平，但它并非所有工作的必备条件。根据《关于公布国家职业资格目录的通知》，国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，并实行清单式管理。在这个目录之外的职业资格，一律不得许可和认定，同时，目录之内除准入类职业资格外，也一律不得与就业创业挂钩。

接下来，我们了解一下职业资格的分类。我国职业资格主要分为两类：一是准入类职业资格，这类资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据，比如教师资格、法律职业资格、医师资格等。对于这类职业，必须持证上岗。二是水平评价类职业资格，这类资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，但并非必须持证才能入职，比如经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。

此外，对于近年来发布的新职业，在未按规定条件和程序将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事这些新职业并不是必须考取相应证书的。

因此，在入职时，您需要了解所应聘的职位是否属于准入类职业资格范畴。如果是，那么您需要取得相应的职业资格证书才能入职；如果不是，那么证书就不是入职的必备条件。同时，您也需要警惕一些单位或机构利用大家急于找到工作的心理，误导求职者花钱拿所谓“证书”才能入职的情况，这些很可能是培训陷阱和“套路”，您获得的可能只是培训机构的培训证书，而非国家承认的职业资格证书。

总的来说，入职是否需要双证，取决于您所应聘的职位以及该职位的职业资格要求。在求职过程中，建议您多了解相关信息，谨慎选择，避免踩坑。