结论：劳动仲裁的员工去公司视频下面评论本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据评论内容、方式及造成的后果等因素综合判断。
分析：
言论自由与法律责任：
- 在我国，公民享有言论自由的权利，但这一权利并非无限制的。言论自由必须在法律允许的范围内行使，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
- 如果员工在公司视频下的评论内容合法、合规，没有侵犯公司名誉权、商业秘密或其他合法权益，那么这种评论行为通常不会被视为违法。
评论内容可能涉及的违法情形：
- 侵犯名誉权：如果评论中包含对公司或其员工的侮辱、诽谤等言论，可能构成对公司名誉权的侵犯，公司有权要求员工承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
- 泄露商业秘密：如果评论中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能构成对公司商业秘密的侵犯，员工可能需要承担民事责任，甚至可能面临刑事责任。
- 扰乱公共秩序：如果评论内容过于激烈或具有煽动性，可能扰乱公共秩序或造成不良影响，员工可能因此受到行政处罚。
劳动仲裁背景下的特殊考虑：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，员工在劳动仲裁期间应保持理性，通过合法途径表达诉求。
- 如果员工因劳动争议而在公司视频下发表不当评论，可能加剧双方矛盾，不利于劳动争议的解决。同时，这种行为也可能被视为对公司的不尊重或挑衅，影响员工在劳动仲裁中的形象和立场。
建议：
- 理性表达：员工在劳动仲裁期间应保持理性，通过合法途径表达诉求，避免在公司视频下发表不当评论。
- 尊重法律：员工应尊重法律，遵守法律法规，不得侵犯公司的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
后续行动：
- 如果员工已经发表了不当评论，并担心可能因此承担法律责任，建议立即停止发表类似言论，并考虑与公司进行沟通协商，以消除不良影响。
- 如果公司因此对员工提起诉讼或采取其他法律措施，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
总之，劳动仲裁的员工去公司视频下面评论本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据评论内容、方式及造成的后果等因素综合判断。员工应理性表达诉求，尊重法律，避免因此承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。