体制内调动工作领导不放人，这确实是一个比较棘手的问题，但并非没有解决的办法。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

1. 了解调动政策和程序：

   • 首先，你需要详细了解你所在单位或体制内的调动政策和程序。这通常包括调动的条件、流程、所需材料以及审批权限等。
   • 你可以查阅单位内部的规章制度、人事政策文件，或者咨询人事部门的相关工作人员，以确保你对调动政策有全面的了解。

2. 与领导进行沟通：

   • 在了解政策后，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通。表达你调动的意愿和理由，同时听取领导的意见和看法。
   • 如果领导有顾虑或担忧，你可以尝试解答或消除这些顾虑，比如说明调动后你仍会积极履行原单位的职责（如果适用），或者提出合理的解决方案来减轻领导的担忧。

3. 寻求上级或相关部门的支持：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向上级部门或相关管理部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 在反映情况时，你需要提供充分的理由和证据来支持你的调动请求，比如个人发展需要、家庭原因等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都未能解决问题，且你认为自己的调动请求是合理且合法的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。在体制内，虽然法律途径可能相对复杂且敏感，但在某些情况下，它可能是解决纠纷的有效手段。

5. 注意调动过程中的合规性：

   • 无论你选择哪种方式来解决这个问题，都需要确保你的行为符合单位的规定和法律法规的要求。
   • 避免采取过激或不合规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 在体制内调动工作，通常需要遵循一定的程序和规定。如果未经批准擅自离职或调动，可能会面临纪律处分、影响个人职业发展等后果。
• 因此，在采取任何行动之前，请务必确保你已经充分了解了相关政策和程序，并已经尝试了所有合理的沟通方式。

最后，我想强调的是：体制内调动工作确实可能面临一些挑战和困难，但并非没有解决的办法。通过了解政策、与领导沟通、寻求上级支持以及考虑法律途径等方式，你有望找到一个合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。