针对您提出的“调动工作领导不放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者权益保护的问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您希望调动工作，理论上需要与用人单位（即您的领导或公司）进行协商，并达成一致意见。

2. 领导不放人的可能原因及应对：

   • 公司需要：如果领导不放人是因为公司当前的工作需要您继续留在原岗位，您可以尝试与领导沟通，了解公司的具体需求和您的调动可能对公司造成的影响。同时，您也可以表达自己的调动意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 个人能力或表现：有时领导可能认为您在当前岗位上还有提升的空间，或者您的表现尚未达到调动的标准。在这种情况下，您可以主动与领导沟通，了解自己的不足，并努力提升自己的能力和表现，以符合调动的条件。
   • 程序问题：如果调动涉及复杂的程序或审批流程，领导可能因程序未完成而不放人。您可以了解并跟进相关程序，确保所有必要的步骤都已妥善完成。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果领导无正当理由拒绝您的调动请求，且这种拒绝违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调动申请、与领导的沟通记录等，以支持您的主张。
   • 同时，您也可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。但请注意，这通常是在双方无法就调动达成一致意见，且您希望结束与用人单位的劳动关系时的最后选择。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解不放人的具体原因，并寻求解决方案。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑向领导提交书面调动申请，明确表达您的调动意愿和理由，并附上相关证据或支持材料。
   • 寻求内部支持：如果领导仍然拒绝，您可以尝试寻求公司内部其他部门或高层领导的支持，看是否能够通过内部协调解决问题。
   • 法律途径：如果所有内部途径都尝试无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。