结论：若休产假期间医院要求提前上班但缺乏证据，您仍可通过多种途径维护自身权益，关键在于收集和固定相关证据，并了解自身权利及维权途径。

具体分析：

1. 证据收集与固定：

   • 书面通知：首先，检查是否有医院发出的书面通知要求您提前上班。书面通知是最直接、最有力的证据。
   • 电子证据：如果没有书面通知，尝试查找是否有电子邮件、短信、微信等电子形式的通知。这些也可以作为证据使用。
   • 证人证言：如果有同事或领导在场，可以请他们作为证人，证明医院确实要求您提前上班。
   • 录音录像：在合法的前提下，如果与医院沟通时有录音或录像，这些也可以作为证据。

2. 了解自身权利：

   • 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是您的法定权益，医院无权随意剥夺。
   • 拒绝提前上班：在产假期间，您有权拒绝医院的提前上班要求。如果医院坚持要求，您可以明确告知其您的产假权益，并保留相关证据。

3. 维权途径：

   • 与医院协商：首先尝试与医院进行友好协商，说明您的产假权益和拒绝提前上班的理由。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院承担违法责任并赔偿您的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与医院发生不必要的冲突或争执。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 立即开始收集和固定相关证据，包括书面通知、电子证据、证人证言等。
• 了解并熟悉自己的产假权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果与医院协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

示例： 假设您收到了医院的短信通知要求提前上班，但您认为这违反了您的产假权益。您可以：

1. 保存该短信作为证据；
2. 与医院沟通并明确告知其您的产假权益；
3. 如果医院坚持要求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，即使缺乏直接证据，您仍可通过多种途径维护自己的产假权益。关键在于及时收集和固定相关证据，并了解自身权利及维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。