村医转正式编制后，原当村医的时间一般可以算作工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：
工龄认定的一般原则
工龄通常指职工以工资收入为生活来源的工作时间。对于村医转正式编制的情况，若原村医工作期间已建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），且后续通过合法程序进入正式编制（如考试、调动等），则原工作时间一般可连续计算为工龄。
法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及工龄认定相关政策，连续工作年限的认定需以劳动关系存续为基础。
需满足的关键条件
- 劳动关系证明：需提供原村医期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明存在事实劳动关系。
- 编制转换程序合法：转正式编制需通过公开招聘、调动等合法程序，且人事档案中需有完整记录。
- 政策衔接：部分地区可能出台专项政策（如乡村医生转正后的工龄认定细则），需结合当地规定执行。
示例：若某村医在岗期间签订了劳动合同并缴纳社保，后通过考试进入乡镇卫生院正式编制，其原村医工作时间通常可计入工龄。
特殊情形处理
- 无劳动关系的情况：若原村医属于“赤脚医生”或未签订劳动合同的临时用工，可能需通过补缴社保、补办手续等方式完善劳动关系证明，否则工龄认定可能受阻。
- 地区差异：部分省份（如山东、广东）已明确乡村医生转正后工龄连续计算政策，但具体标准需以当地人社部门解释为准。
建议：可向当地人社局或卫生健康委员会咨询具体政策，并提前整理好劳动关系证明材料。
总结：村医转正式编制后，原工作时间能否算工龄需结合劳动关系证明、编制转换程序及地方政策综合判断。若材料齐全且程序合法，工龄连续计算的可能性较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。