公司法中并没有直接规定结业补偿金，结业补偿金的发放主要依据《劳动合同法》及相关司法解释中关于经济补偿的规定。以下是详细说明：

1. 结业补偿金与经济补偿的关系
   当公司因经营困难、业务调整等原因结业（即终止经营）时，通常需要与员工解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》获得经济补偿，这种补偿在实务中常被称为“结业补偿金”。其本质是法律对劳动者因合同解除而遭受损失的补偿，而非公司法下的特定制度。

2. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，经济补偿的计算规则如下：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司因破产、吊销营业执照等法定原因终止合同，补偿标准与上述一致；但若公司存在违法解除合同（如未提前通知、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

3. 结业补偿金的发放条件
   公司结业时，需同时满足以下条件方可免除补偿责任：

   • 已依法完成清算程序（如成立清算组、通知债权人、公告等）；
     
   • 结业原因非因公司主观恶意（如不可抗力、政策调整等）；
     
   • 已按法定标准支付经济补偿。
     若公司未履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发补偿并可能主张额外赔偿。

4. 实务建议

   • 对劳动者：结业时务必要求公司出具书面解除通知，并核对补偿金额是否符合法定标准；若公司拒绝支付，应在1年内申请劳动仲裁。
     
   • 对公司：结业前应制定合法合规的补偿方案，避免因程序瑕疵引发纠纷；若资金困难，可与员工协商分期支付或以实物抵偿（需员工书面同意）。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。