结论：在公司干了8年辞职是否有报酬，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否合法。以下是具体分析：

1. 主动辞职且公司无违法行为：

   • 如果您是因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么根据相关法律法规，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。这种情况下，您可能无法获得额外的报酬。

2. 被迫辞职或公司存在违法行为：

   • 如果您是因为公司存在违法行为而被迫辞职，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，如果您在公司工作了8年，那么您有权要求公司支付8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：8年 × 8000元/年 = 64000元。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时，您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作8年的您，赔偿金为16个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：继续使用上述示例中的月工资，您应获得的赔偿金为：8年 × 8000元/年 × 2 = 128000元。

4. 其他注意事项：

   • 在辞职或被辞退后，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
   • 如果发生劳动争议，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在辞职前，建议您先了解清楚公司的行为是否合法，以及自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。