结论：因身体原因急辞是否扣钱，需根据具体情况判断，可能涉及是否在医疗期内、是否符合法定解除条件等因素。以下分情况详细说明：
一、医疗期内的急辞
法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
急辞情况：
- 若劳动者在医疗期内因身体原因急辞，且能提供有效医疗证明，用人单位通常不应扣钱。
- 但若急辞行为违反了用人单位的规章制度（如未提前通知等），且该规章制度合法有效，用人单位可能根据规章制度扣除部分工资或要求赔偿损失（但扣除部分通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
建议：
- 劳动者在医疗期内急辞前，应尽量与用人单位沟通，说明身体状况和急辞原因。
- 保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
二、医疗期外的急辞
法律规定：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
急辞情况：
- 若劳动者在医疗期外因身体原因急辞，且未提前通知用人单位，可能构成违约。
- 用人单位可能根据规章制度扣除部分工资或要求赔偿损失，但同样需遵守工资扣除的限制规定。
- 若用人单位以此为由解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 劳动者在医疗期外急辞前，应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。
- 若无法协商一致，应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备申请劳动仲裁时使用。
三、特殊情况：违法解除
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。
四、实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明身体状况和急辞原因，争取达成一致意见。
- 保留证据：保留好医疗证明、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，且用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等），可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
总结：因身体原因急辞是否扣钱，需根据具体情况判断。劳动者在急辞前应尽量与用人单位沟通，并保留好相关证据。若用人单位存在违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。