身体不适急需辞职，公司是否会扣钱，这主要取决于你是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、依法履行请假手续的情况
病假工资的支付：
- 如果你因身体不适，按照公司规定的请假流程，提前提交了病假申请，并提供了符合要求的医院诊断证明、病历等相关材料，以证明你因病无法正常工作，那么公司应当支付你病假工资。
- 病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区差异、单位内部规定以及你的工作年限等因素而略有不同。
法律保障：
- 在此种情况下，你因病请假是受到法律保护的，公司不得无故克扣你的工资，必须按照相关规定支付病假期间的待遇。
二、未履行请假手续的情况
可能的处罚：
- 如果你因身体不适突然离职，且没有按照公司规定办理请假手续或进行及时沟通，这种行为可能被公司视为旷工。
- 许多公司的规章制度中都明确规定，旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权对旷工员工进行相应的处罚，其中就可能包括扣除旷工期间的工资。
扣除工资的限制：
- 然而，公司在扣除工资时也必须遵循法律规定和程序，不能随意克扣。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保你的合法权益不受侵害。
三、特殊情况的处理
劳动合同的解除：
- 如果你的身体不适情况较为严重，导致你无法继续履行劳动合同，如患有严重疾病需要长期治疗，你可以依据相关法律规定提出解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当依法为你办理离职手续，并按照法律规定结算工资，不得无故克扣。
沟通与协商：
- 无论何种情况，你在因身体不适需要离职或请假时，都应及时与公司进行沟通，说明情况并尽量按照正规流程办理相关手续。
- 这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能更好地维护自己的合法权益。
四、经济补偿与赔偿的考量
- 如果你的身体不适是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么你有权根据相关法律规定获得相应的经济补偿或工伤赔偿。
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你身体不适而离职，你也可以要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 在身体不适急需辞职的情况下，尽量与公司进行沟通，说明情况并按照公司规定办理请假或离职手续。
- 如果公司存在违法行为或未按照规定支付工资、经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。