结论：领导让你弄虚作假，你因此想要离职并索赔，这种情况是否可以索赔取决于多个因素，包括弄虚作假的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及你的离职原因等。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、弄虚作假的性质与后果

1. 违法行为：如果领导要求你弄虚作假的行为涉及违法，比如伪造文件、虚报数据等，那么这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。在这种情况下，你有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。

2. 违反公司规章制度：即使弄虚作假的行为不直接违法，但如果违反了公司的规章制度或职业道德规范，你也应该坚决拒绝。公司有权对违反规章制度的行为进行处罚，包括解除劳动合同。

二、离职原因与索赔

1. 被迫离职：如果你因为拒绝弄虚作假而遭到领导的打压、排挤或解雇，这可能构成被迫离职。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；如果公司提出解除劳动合同并与你协商一致，或者你因公司未提供劳动条件等原因提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 主动离职：如果你因为无法忍受领导的要求而主动提出离职，且没有证据表明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，那么你可能无法直接获得经济补偿或赔偿金。但是，如果你在离职时能够证明公司存在过错（如强迫你违法或违反规章制度），你仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论你选择哪种方式离职，都应该尽可能收集相关证据，包括领导要求你弄虚作假的聊天记录、邮件、录音等，以及公司规章制度、劳动合同等文件。这些证据将有助于你证明自己的主张。

2. 与公司协商：在离职前，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场和诉求。如果公司愿意给予你合理的补偿或解决方案，那么你可以考虑接受。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝承担责任，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，面对领导要求弄虚作假的情况，你应该坚决拒绝并保护自己的合法权益。如果你因此想要离职并索赔，请务必根据上述分析谨慎处理，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。