结论：关于“项目部代发工资，能不能人走账清”的问题，这主要取决于项目部与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果项目部与劳动者有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么“人走账清”是可以实现的。但如果没有明确约定或者约定违反法律法规，则可能无法直接实现“人走账清”。
分析说明：
有明确约定的情况：
- 如果项目部与劳动者在劳动合同或者相关协议中明确约定了工资支付方式、支付时间以及离职时的工资结算方式，并且该约定符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么当劳动者离职时，项目部应当按照约定支付劳动者应得的工资，实现“人走账清”。
无明确约定或约定违法的情况：
- 如果项目部与劳动者之间没有明确的工资支付约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定低于最低工资标准、拖欠工资等），那么劳动者在离职时有权要求项目部按照法律法规的规定支付工资。在这种情况下，如果项目部拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，此时“人走账清”可能无法直接实现。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职时，务必与项目部签订明确的劳动合同或者相关协议，明确工资支付方式、支付时间以及离职时的工资结算方式等关键条款。
- 在离职时，如果项目部拒绝支付或者拖延支付工资，应当及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于项目部：
- 在招聘劳动者时，应当与劳动者签订明确的劳动合同或者相关协议，并严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。
- 在劳动者离职时，应当按照约定或者法律法规的规定及时支付劳动者应得的工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动与可能后果：
- 如果双方能够协商一致并签订书面协议明确“人走账清”的具体事项和条件，那么可以按照协议执行。
- 如果双方无法协商一致或者项目部拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，劳动者可能需要承担一定的举证责任和时间成本，但一旦胜诉，将有权获得应得的工资和可能的赔偿。
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