单位只给签一个月合同，可能存在多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 短期用工需求：

   • 单位可能因临时性、季节性或项目性的工作需求，需要短期雇佣员工。例如，某公司因承接了一个为期一个月的短期项目，需要招聘一批临时工来完成该项目，因此只签订一个月的合同。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。短期用工需求属于固定期限劳动合同的一种情形。

2. 试用期考察：

   • 虽然试用期通常包含在劳动合同期限内，但单位可能希望通过签订一个月的合同来初步考察员工的工作能力和态度，再决定是否续签长期合同。不过，这种做法可能存在法律风险，因为试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的法律规定。
   • 法律风险：如果单位仅以一个月为合同期限，并试图以此作为试用期，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

3. 规避法律责任：

   • 在某些情况下，单位可能试图通过签订短期合同来规避长期雇佣可能带来的法律责任，如经济补偿、社会保险等。然而，这种做法不仅不合法，而且可能损害员工的合法权益。
   • 法律后果：如果单位通过签订短期合同来规避法律责任，一旦被员工投诉或劳动监察部门查处，单位将面临法律制裁，包括支付经济补偿、补缴社会保险等。

4. 员工个人原因：

   • 也有可能是员工个人原因导致单位只愿意签订一个月的合同，如员工即将离职、有其他职业规划等。但这种情况相对较少，且通常需要员工与单位进行充分沟通并达成一致。

建议：

• 对于员工而言，如果单位只愿意签订一个月的合同，应仔细了解合同内容，包括工作期限、工作内容、工资待遇等，并评估该合同是否符合自己的职业规划和利益需求。如果认为合同期限过短或存在其他不合理条款，可以与单位进行协商，争取签订更长期限的合同或修改不合理条款。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规，合理确定劳动合同期限，避免通过签订短期合同来规避法律责任或损害员工合法权益。同时，单位也应加强与员工的沟通，了解员工的职业规划和需求，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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