关于您提到的“合同现在怎么只签10个月”，这可能涉及多种法律场景和考量因素，我为您分情况详细说明：

1. 短期项目或临时用工需求

• 核心逻辑：若合同标的为短期项目（如装修工程、季节性生产）、临时用工（如促销员、展会协助）或特定服务（如设备租赁），10个月期限可能直接匹配项目周期。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。10个月合同属于典型的固定期限合同，合法有效。
• 建议：签订前需明确合同到期后的处理方式（如续签、终止补偿），避免因期限过短引发纠纷。

2. 试用期或考察期延长

• 特殊情形：若10个月合同中包含较长试用期（如6个月试用期+4个月正式期），需注意法律对试用期的限制：
  • 劳动合同期限＜3个月的，不得约定试用期；
  • 3个月≤期限＜1年的，试用期≤1个月；
  • 1年≤期限＜3年的，试用期≤2个月；
  • 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
• 风险点：若10个月合同约定超过2个月试用期，则用人单位涉嫌违法，您可主张按正式期工资补足差额。

3. 规避法律义务的嫌疑

• 警惕情形：若用人单位频繁签订短期合同（如连续签订多个10个月合同），可能意图规避：
  • 签订无固定期限合同的条件（《劳动合同法》第14条：连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应签订无固定期限合同）；
  • 经济补偿金的支付（合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资）。
• 应对建议：保留所有合同文本及工作证据，若发现用人单位恶意规避法律，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 行业惯例或政策影响

• 特殊行业：如建筑行业可能因项目周期、资金回笼需求签订短期合同；
• 政策调整：部分地区为促进就业，可能鼓励企业签订短期合同并给予补贴，但需符合最低工资、社保缴纳等强制性规定。

5. 双方协商一致的结果

• 法律原则：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，只要双方意思表示真实、不违反法律强制性规定，10个月期限合法有效。
• 注意事项：签订前应仔细阅读合同条款，尤其关注工资、工作地点、解除条件等核心内容，避免因期限短而忽视其他权利。

总结建议：

1. 若合同期限与项目周期匹配，且权利义务明确，可正常签订；
   
2. 若怀疑用人单位规避法律义务，需收集证据并咨询律师；
   
3. 无论期限长短，务必保留合同副本、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
   

如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步向我说明，我将为您详细分析。