用人单位没有解除劳动合同，劳动关系不一定会自然终止。劳动关系是否终止，取决于是否存在法定的终止情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
- 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：这种情况下，劳动关系因劳动者主体资格的消灭而终止。
- 用人单位被依法宣告破产：用人单位破产清算后，劳动关系终止。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形下，用人单位的主体资格消灭，劳动关系也随之终止。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未提出终止劳动合同的，劳动关系可能继续存在，但需根据具体情况判断。
二、用人单位未解除劳动合同，劳动关系可能继续存在的情况
- 劳动合同期限未满：如果劳动合同期限尚未届满，且不存在上述法定终止情形，用人单位未解除劳动合同的，劳动关系将继续存在。
- 双方协商一致继续履行：即使劳动合同期限即将届满，如果双方协商一致继续履行劳动合同，劳动关系也将继续存在。
- 用人单位未依法行使解除权：如果用人单位存在法定解除情形但未依法行使解除权，如未提前通知劳动者或未支付经济补偿等，劳动关系可能因用人单位的违法行为而继续存在，但劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位未解除劳动合同但劳动关系已实际终止（如用人单位停业、搬离等），劳动者应及时与用人单位沟通确认劳动关系状态，并保留相关证据。
- 如果劳动者希望继续履行劳动合同，应与用人单位协商并签订书面协议明确双方权利义务。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为导致劳动关系继续存在但自身权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前或法定终止情形出现时及时办理终止手续。
- 如果用人单位希望继续与劳动者建立劳动关系，应及时与劳动者协商并签订新的劳动合同或续订原劳动合同。
- 用人单位应避免存在违法行为导致劳动关系继续存在但自身权益受损的情况发生。
总之，劳动关系是否终止需根据具体情况判断。如果你对劳动关系终止问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。