七十岁保洁被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下分情况为您详细说明：

1. 若保洁人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位构成劳动关系

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
   • 违法辞退赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序辞退劳动者，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若保洁人员已享受基本养老保险待遇或与用人单位仅为劳务关系

   • 在这种情况下，保洁人员与用人单位之间的权利义务主要基于劳务合同的约定。因此，辞退时是否有补偿及补偿标准应严格遵循合同条款。若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。不过，从人性化管理和维护良好劳动关系的角度出发，用人单位也可以考虑给予一定的经济补偿或慰问金。

3. 特殊情况下的经济补偿考虑

   • 对于在达到退休年龄前已在单位工作并继续被聘用的保洁人员，如果双方协商一致解除合同，或者用人单位因经营状况调整等原因需要辞退，虽非法定要求，但可参照《劳动合同法》的相关规定，给予一定的经济补偿。具体数额可由双方根据实际情况协商确定，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。

实际应用建议：

• 在实际操作中，对于七十岁保洁被辞退的补偿问题，建议首先明确其与用人单位之间的法律关系及是否享受基本养老保险待遇。
• 然后，根据具体情况对照上述法律分析，确定是否有补偿及补偿标准。
• 如有必要，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作年限、工资水平、辞退原因等。

综上所述，七十岁保洁被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。