结论前置：当公司决定关闭或解散时，工人通常是有权获得相应补贴（经济补偿）的，具体金额和条件需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
一、经济补偿的法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司关闭或解散的情况下，工人有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据工人在公司的工作年限和月工资水平：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
示例：
- 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
- 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2 × 6000 = 12000元。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，如当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按5000 × 3 = 15000元/月计算，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 如果公司在关闭或解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。代通知金的金额为员工一个月的工资。
专项协议赔偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
四、支付时间与离职手续
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿应在办结工作交接时支付。
- 公司还需结清员工的工资、社保等相关费用。
五、工人维权途径
若公司未按法律规定支付经济补偿或其他待遇，工人可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司管理层沟通，明确提出自己的经济补偿要求，争取友好解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
综上所述，当公司决定关闭或解散时，工人通常有权获得经济补偿，具体金额和条件需依据相关法律法规来确定。如果公司拒绝支付或支付不足，工人可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。