结论：中介公司用工使用自由经纪人是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及自由经纪人与中介公司的法律关系界定以及是否符合相关劳动法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、自由经纪人与中介公司的法律关系
劳动关系：
- 如果自由经纪人与中介公司签订了劳动合同，明确双方为劳动关系，那么中介公司使用自由经纪人就应当遵守劳动法的相关规定，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 在此情况下，若中介公司未履行相关义务，自由经纪人有权依据劳动法维护自身权益。
劳务关系或合作关系：
- 如果自由经纪人与中介公司之间签订的是劳务合同或合作协议，明确双方为劳务关系或合作关系，那么中介公司使用自由经纪人的行为将受到合同法的调整。
- 在此情况下，双方的权利义务将依据合同约定来确定，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。
二、是否符合劳动法规的规定
合法用工：
- 如果自由经纪人以独立承包商或合作伙伴的身份与中介公司合作，且其工作性质、工作时间、工作地点等均由其自行决定，中介公司仅对其工作成果进行验收和支付报酬，那么这种用工方式可能被视为合法。
- 此外，如果自由经纪人确实属于灵活就业人员，且中介公司按照相关规定为其缴纳了社会保险或提供了其他形式的保障，那么这种用工方式也是合法的。
非法用工：
- 如果中介公司实际上将自由经纪人视为其员工，却未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，那么这种用工方式可能构成非法用工。
- 在此情况下，自由经纪人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求中介公司承担相应的法律责任。
三、实际操作中的注意事项
合同签订：
- 中介公司应与自由经纪人明确签订书面合同，明确双方的法律关系、权利义务、报酬支付方式等关键条款。
- 合同内容应合法合规，避免使用模糊或歧义的条款。
合规管理：
- 中介公司应建立健全的用工管理制度，确保对自由经纪人的使用符合相关法律法规的规定。
- 定期对用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
风险防范：
- 中介公司应关注自由经纪人的工作状态和权益保障情况，避免因其权益受损而引发法律纠纷。
- 在必要时，可寻求专业法律意见或咨询，以确保用工行为的合法性和合规性。
建议：如果您是中介公司或自由经纪人，对用工方式的合法性存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助您规避法律风险，维护自身权益。