干了3个多月被劝退，从法律角度来说，并不直接等同于“正常”或“不正常”，这取决于劝退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、劝退的合法性分析

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于劝退或解除劳动合同的条款。如果合同中有明确约定，且用人单位在劝退时遵循了合同中的程序和条件，那么这种劝退可能是合法的。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位能证明你存在这些情形，并依法进行了劝退，那么这种劝退也是合法的。

3. 非法劝退：

   • 如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行劝退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种劝退就是非法的。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

二、劝退的程序性分析

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者。具体通知期限取决于劳动合同的类型和解除的原因。如果用人单位未提前通知，可能构成违法解除。

2. 支付经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果用人单位未支付经济补偿，也可能构成违法解除。

三、你的权益保护

1. 收集证据：

   • 如果你认为用人单位的劝退是非法的，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本的特点。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 试用期劝退：如果你还在试用期内被劝退，那么需要查看劳动合同中关于试用期的约定以及《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。在试用期内，用人单位可以基于劳动者不符合录用条件等原因解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序和条件。

总结与建议：干了3个多月被劝退是否正常，取决于劝退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果你认为用人单位的劝退是非法的或存在争议，建议收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。