在工厂打工，工人的工资通常由工厂（用人单位）根据多种因素来决定发放的具体金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。因此，工人的工资首先应当依据劳动合同中的约定来确定。如果合同中有明确的工资数额或计算方式，工厂应当按照合同约定支付工资。

2. 集体合同规定：

   • 如果工厂与工会或劳动者代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准或调整机制，那么工人的工资也应当遵循集体合同的规定。集体合同通常适用于同一用人单位的所有劳动者，具有更广泛的约束力。

3. 工厂规章制度：

   • 工厂可能会制定内部规章制度，对工资支付、加班费计算、奖金发放等方面进行具体规定。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，也会对工人的工资产生影响。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能与劳动合同或集体合同相抵触。

4. 法律法规要求：

   • 除了劳动合同和集体合同外，工人的工资还必须符合国家法律法规的最低工资标准、加班费支付标准等要求。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 实际工作情况：

   • 工人的实际工资还可能受到其工作表现、出勤情况、技能水平、岗位性质等多种因素的影响。工厂可能会根据这些因素对工人的工资进行动态调整，如通过绩效考核、奖金发放等方式来激励员工。

建议与注意事项：

• 工人应仔细阅读劳动合同和集体合同，了解自己的工资标准和支付方式。
• 如果工厂未按照合同约定或法律法规要求支付工资，工人有权向工厂提出异议，并要求工厂及时纠正。
• 在发生工资纠纷时，工人可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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