厂里工人的工资计算责任主体通常是用人单位，即工厂本身，但具体计算工作可能由工厂内的人力资源部门、财务部门或专门的薪资计算人员来完成。以下从不同角度进行详细分析：
法律责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，工厂作为用人单位，是工资支付的责任主体，自然也包括工资的计算责任。工厂应当确保工资计算的准确性，并按时发放。
实际操作主体：
- 在实际操作中，工厂可能会将工资计算工作分配给特定部门或人员。常见的是，人力资源部门负责收集员工的出勤、绩效等数据，财务部门则根据这些数据以及工厂的薪资政策进行计算。对于规模较大的工厂，还可能设有专门的薪资计算岗位或团队。
特殊情况下的责任划分：
- 如果工厂将部分或全部工资计算工作外包给第三方机构（如薪资代发公司），那么虽然法律责任主体仍然是工厂，但实际操作中的计算责任可能转移给了外包机构。然而，工厂仍需对外包机构的工作进行监督和审核，确保工资计算的准确性和合法性。
- 在某些情况下，如果工厂与员工之间存在关于工资计算的特殊约定（如提成、奖金等），那么这些约定的执行和计算责任也可能涉及多个部门或人员。此时，工厂应确保这些约定得到妥善执行，并保留相关记录以备查证。
法律后果与建议：
- 如果工厂在工资计算方面存在错误或疏忽，导致员工工资少发、多发或未发，工厂可能需要承担法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。因此，工厂应建立健全的工资计算制度，确保工资计算的准确性和合法性。
- 对于员工而言，如果发现工资计算有误，应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，要求更正并补发工资。如果工厂拒绝更正或补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：厂里工人的工资计算责任主体通常是工厂本身，但具体计算工作可能由工厂内的人力资源部门、财务部门或专门的薪资计算人员来完成。工厂应建立健全的工资计算制度，确保工资计算的准确性和合法性；员工则应关注自己的工资情况，如发现错误应及时与工厂沟通并要求更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。