车间工资一般由车间的财务部门或人力资源部门负责计算。具体分析如下：

一. 工资计算的责任部门

1. 财务部门：在多数企业中，财务部门负责整体的薪资核算与发放，这包括车间工人的工资。财务部门会根据工人的工时记录、计件数量、奖金、津贴等信息，结合公司的薪资政策，计算出每位工人的应发工资。
2. 人力资源部门：有些企业的人力资源部门也负责薪资的计算。他们会根据工人的考勤记录、工作表现以及公司的薪资制度，来核算工资。人力资源部门还会负责处理与薪资相关的其他事务，如社保缴纳、个税扣除等。

二. 实际操作中的灵活性

• 在实际操作中，车间工资的具体计算部门可能会因企业的组织架构、管理流程以及薪资制度的不同而有所差异。有些企业可能会将薪资计算的任务下放到车间层面，由车间的管理人员或专门的薪资计算人员来完成。

三. 我的观点

• 无论是由财务部门还是人力资源部门负责计算，车间工资的计算都需要遵循公司的薪资政策和国家的相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。同时，企业也应建立完善的薪资计算与发放流程，确保薪资的准确性和及时性。

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