在工厂上班，工资一般由工厂（用人单位）与劳动者共同协商确定，但需遵循法律法规的最低标准。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 协商确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工厂在确定工资时，应当考虑劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素，并与劳动者进行协商，达成一致意见。
   • 在实际操作中，工厂通常会制定一套工资制度或薪酬体系，明确不同岗位、不同级别的工资标准。劳动者在入职时，会与工厂签订劳动合同，其中就包括工资条款，明确约定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等。

2. 最低工资标准：

   • 法律法规规定了最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 工厂在确定工资时，必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果工厂支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂补足差额。

3. 工资调整机制：

   • 随着市场变化、企业经营状况以及劳动者个人表现等因素的变化，工厂可能会对工资进行调整。这种调整通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果工厂单方面决定降低工资，而未经劳动者同意，这种行为可能构成违法行为。劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资确定：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、病假、产假等，工资的确定可能遵循特定的规定或约定。例如，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解工厂上班工资的确定方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。