在公司食堂被东西砸了，责任的归属主要取决于砸伤的原因、时间、地点以及与工作是否相关，可能的情况包括单位承担责任、员工自身承担责任以及双方分担责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 单位承担责任的情况：

   • 设施问题导致的砸伤：如果公司食堂的设施存在安全隐患，如悬挂物不稳固、地面堆放杂物等，导致您被砸伤，单位通常要承担一定责任。因为单位对其管理的食堂负有保障员工基本安全的义务，需提供安全的工作和生活环境。
   • 工作原因导致的砸伤：若您在工作时间前往食堂就餐，属于正常工作生理需求的延伸。若在就餐过程中因履行工作职责（如取餐时被工作相关的物品砸伤）而受伤，或砸伤与工作有直接或间接关联，可能认定为工伤，单位需承担相应责任。
   • 公司规定特定就餐且为工作必要环节导致的砸伤：若公司有相关规定，要求员工在特定时间、地点就餐，且就餐是工作的必要环节，在此情况下被砸伤，也有可能被认定为工伤。

2. 员工自身承担责任的情况：

   • 如果您在食堂被砸伤完全是由于自身过错造成，如奔跑打闹、故意触碰危险物品等，单位不存在过错，则您需自行承担主要责任。这种情况下，您的不当行为是导致受伤的直接原因，单位一般无需承担责任。

3. 双方分担责任的情况：

   • 在很多情况下，砸伤可能是由双方过错共同造成的。例如，食堂内某处悬挂物存在轻微松动，但您在行走时也未尽到合理的注意义务，最终导致被砸伤。法院可能会根据双方过错程度来划分责任，判定单位和您各自承担一定比例的损失。

4. 其他责任归属情况：

   • 第三方责任：如果砸伤涉及第三方责任，如食堂供应商提供的物品存在质量问题导致掉落砸伤等，则第三方也可能需要承担相应的法律责任。

后续处理建议：

• 及时报告：无论责任归属如何，您都应第一时间向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 工伤认定：如果您认为自己的砸伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照单位或当地社保部门的要求提供相关材料。
• 法律维权：如果砸伤是由于单位或第三方的过失导致的，您可以依法向其主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律帮助。

总之，在公司食堂被东西砸了，责任的归属需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。