核心结论：如果被调岗人仍然在原岗位出勤，用人单位和劳动者都可能面临一定的法律风险和实际管理问题，具体处理方式需根据调岗的合法性、双方协商情况以及实际履行情况来判断。

分情况说明：

• 调岗合法且合理的情况：

  • 如果用人单位的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么调岗通常被认为是合法且合理的。
  • 在这种情况下，如果被调岗人仍然坚持在原岗位出勤，用人单位可以首先尝试与劳动者进行沟通，解释调岗的原因和合理性，争取劳动者的理解和配合。
  • 如果沟通无果，用人单位可以依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同（但需确保解除程序的合法性和合规性）。

• 调岗不合法或不合理的情况：

  • 如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据或合理性，如调岗后的岗位与原岗位差异显著、薪酬待遇降低、劳动条件恶化等，那么调岗可能被认定为违法或不合理。
  • 在这种情况下，被调岗人有权拒绝调岗，并继续在原岗位出勤。如果用人单位因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），被调岗人可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

• 双方协商不一致的情况：

  • 如果用人单位和被调岗人就调岗问题无法达成一致意见，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。
  • 在协商过程中，用人单位应充分考虑劳动者的合理诉求和利益，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院作出裁决。

建议与注意事项：

• 用人单位在作出调岗决定时，应确保调岗的合法性和合理性，并充分与劳动者进行沟通协商，争取劳动者的理解和配合。
• 被调岗人在面对调岗决定时，应了解自己的权益和义务，如果认为调岗不合法或不合理，可以依法拒绝并寻求法律援助。
• 双方在处理调岗争议时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。