结论概述：教师劳动合同到期没有提前递交辞职申请，是否会产生影响主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地的相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前递交辞职申请，并且规定了未提前递交的后果（如扣除工资、影响离职证明开具等），那么教师未提前递交辞职申请可能会面临这些约定的后果。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定合同到期前需要提前递交辞职申请，或者虽然规定了但未明确未提前递交的后果，那么教师未提前递交辞职申请可能不会直接产生法律上的不利后果。不过，从职业道德和职业规范的角度，提前告知用人单位离职意向是基本的职业操守，有助于用人单位做好工作交接和人员安排。

2. 当地法律法规：

   • 有特别规定：某些地区或行业的法律法规可能对劳动合同到期前的辞职申请有特别规定。例如，可能要求劳动者在合同到期前一定时间内（如30天）向用人单位提出辞职申请。如果教师未遵守这些规定，可能会面临法律上的不利后果，如被要求支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或影响社保、公积金等福利的转移。
   • 无特别规定：如果当地法律法规没有特别规定劳动合同到期前需要提前递交辞职申请，那么教师未提前递交辞职申请通常不会直接产生法律上的不利后果。但同样，从职业规范和道德的角度，提前告知是更合适的做法。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：教师首先应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于合同到期前辞职申请的具体约定。
   • 咨询用人单位：如果合同中没有明确规定或规定不明确，教师可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的具体要求和做法。
   • 提前沟通：无论合同是否有明确规定，教师都应尽量提前与用人单位沟通离职意向，以便用人单位做好工作交接和人员安排。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同或当地法律法规有明确规定且教师未遵守，教师可能会面临支付违约金、影响离职证明开具、社保公积金转移受阻等不利后果。
• 如果合同或法规没有明确规定，教师未提前递交辞职申请通常不会直接产生法律上的不利后果，但可能会影响与用人单位的关系和未来的职业发展。

进一步思考：

• 教师作为教育工作者，应更加注重职业道德和职业规范，提前告知离职意向是基本的职业操守。
• 如果教师因特殊原因无法提前递交辞职申请，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。

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