若因拖欠工资问题需申请财产保全但面临不交保全费的情况，可按以下方式处理：

1. 了解保全费缴纳规定
   根据《诉讼费用交纳办法》第十四条，申请财产保全需按保全财产金额缴纳费用（如1000元以下每件30元，1000元至10万元部分按1%交纳）。若经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交保全费。需提交书面申请并附经济困难证明（如低保证明、失业证明等），由法院审查决定是否准许。

2. 优先通过劳动仲裁或诉讼主张工资
   拖欠工资属于劳动争议，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行，此时无需另行缴纳保全费（执行阶段费用由被执行人承担）。

3. 申请先予执行
   在劳动仲裁或诉讼过程中，若劳动者因生活困难急需工资（如医疗费、基本生活费等），可向法院申请先予执行。根据《民事诉讼法》第一百零九条，法院可裁定用人单位先行支付部分工资，且无需预先缴纳保全费。需提供证据证明紧急需求（如医院诊断证明、租房合同等）。

4. 寻求法律援助或公益支持
   若符合条件，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或联系工会、妇联等组织提供帮助。部分地区对农民工讨薪案件有专项支持政策，可协助申请减免费用或提供法律援助。

5. 谨慎评估保全必要性
   若用人单位确无财产可供保全（如已停业、资产转移等），申请保全可能浪费时间和费用。此时可优先通过仲裁/诉讼确认债权，再通过执行程序追讨，或申请用人单位破产清算（若符合条件）。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资条、欠薪证明等证据；
  
• 向劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自离职之日起算）；
  
• 若需保全，同步提交缓交费用申请及经济困难证明；
  
• 保持与法院、仲裁委沟通，及时跟进案件进展。
  

如有进一步疑问（如证据准备、申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。