结论前置：拖欠临工工资是违反劳动法的行为，无论拖欠时间长短，只要用人单位无正当理由未按时支付临工工资，即构成违法。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括临工。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定同样适用于临工，确保他们能够及时获得劳动报酬。
拖欠工资的特殊情况排除
虽然拖欠工资原则上构成违法，但以下几种情形不构成“无故拖欠”：
不可抗力因素：
- 如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资。但这种情况极为罕见，且需有充分证据证明。
生产经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需承担举证责任。
临工的维权途径
面对工资被拖欠的情况，临工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金（如适用）。
诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，保护临工的合法权益。
法律后果与责任
用人单位拖欠临工工资，将承担以下法律后果：
劳动行政部门的干预：
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金（具体标准可能因地区及实际情况有所不同）。
赔偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际建议
- 保留证据：临工在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会增加维权的难度和成本。
综上所述，拖欠临工工资是违反劳动法的行为，临工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。