结论：劳动仲裁申请书提交一个月后没有收到调解通知，并不一定意味着公司不接受调解，可能存在多种情况。
分析如下：
调解程序的时间安排：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。这一过程可能需要一定时间。
- 受理后，仲裁机构会根据案件情况安排调解，但调解的具体时间可能因案件数量、仲裁员的工作安排等因素而有所延迟。
- 因此，一个月内没有收到调解通知，可能只是调解程序尚未启动或正在安排中，并不直接表明公司不接受调解。
公司是否接受调解：
- 公司是否接受调解，通常取决于其自身的意愿和案件的具体情况。有些公司可能愿意通过调解解决争议，以节省时间和成本；而有些公司则可能坚持通过仲裁或诉讼解决。
- 然而，即使公司最初表示不接受调解，仲裁机构仍可能根据案件情况尝试进行调解，或者在公司态度发生变化后重新安排调解。
仲裁机构的通知方式：
- 仲裁机构可能通过邮寄、电子邮件或电话等方式通知当事人调解的时间和地点。如果联系方式有误或通信不畅，可能导致当事人未能及时收到通知。
- 因此，建议主动联系仲裁机构，确认调解的进展情况和具体安排，以确保不会错过任何重要的通知。
后续行动建议：
- 如果长时间未收到调解通知，可以主动联系仲裁机构，了解案件的受理情况和调解的进展。
- 同时，也可以与公司进行沟通，了解其对于调解的态度和意愿，以便更好地推动争议的解决。
- 如果调解无法达成一致，应做好准备参加仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。对于调解程序，法律并未规定具体的时间限制，但仲裁机构应尽快安排调解，以促进争议的及时解决。
总结与建议：
- 劳动仲裁申请书提交一个月后没有收到调解通知，并不一定意味着公司不接受调解。可能由于调解程序的时间安排、公司态度变化、通知方式问题等多种因素导致。
- 建议主动联系仲裁机构，了解案件的受理情况和调解的进展，同时与公司进行沟通，了解其对于调解的态度和意愿。
- 如果调解无法达成一致，应做好准备参加仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。