劳务公司不含劳务派遣费用按月收费是否合法，需分情况讨论：
若劳务公司仅提供劳务管理服务，不涉及劳务派遣：
- 在这种情况下，劳务公司按月收取的费用通常被视为劳务管理服务费。只要这种收费方式符合双方签订的劳务管理合同中的约定，并且没有违反相关法律法规的强制性规定（如没有收取不合理的费用或进行价格欺诈等），那么这种按月收费的方式就是合法的。
若劳务公司实际提供劳务派遣服务，但合同中未明确包含劳务派遣费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”以及第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 如果劳务公司实际提供了劳务派遣服务，但在合同中未明确包含劳务派遣费用，而是仅按月收取了其他名义的费用，这可能构成对劳务派遣费用的隐瞒或变相收取。这种情况下，如果劳务公司未获得劳务派遣行政许可，或者收费方式违反了相关法律法规的强制性规定（如未按照实际派遣人数或派遣期限合理计算费用等），那么这种收费方式就是不合法的。
若劳务公司收费方式存在欺诈或不合理之处：
- 无论劳务公司是否提供劳务派遣服务，如果其收费方式存在欺诈行为（如虚构服务内容、夸大服务效果等）或收取的费用明显不合理（如远高于市场平均水平或成本等），那么这种收费方式都是不合法的。在这种情况下，被收费方有权要求劳务公司退还多收的费用，并可能向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议：
- 对于劳务公司而言，应确保在提供劳务派遣服务时，明确合同中包含劳务派遣费用的条款，并按照相关法律法规的规定合理计算和收取费用。
- 对于被收费方而言，应仔细审查劳务合同中的条款，确保了解并同意所有收费项目和标准。如果发现劳务公司的收费方式存在违法或不合理之处，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结：劳务公司不含劳务派遣费用按月收费是否合法，取决于其是否提供了劳务派遣服务、合同中是否明确包含了相关费用条款以及收费方式是否符合相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。