用人单位调整工作地点是否合法，主要取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及是否对劳动者造成重大不利影响。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同有明确约定且调整合理
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要合理调整工作地点，且新的工作地点对劳动者的生活影响较小，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等），那么这种调整通常是合法的。
- 例子：劳动合同中写明公司可根据业务需求在本市范围内调整员工的工作门店，且实际调动时提供了相应的补偿或便利，这种调动一般被认定为合法。
基于生产经营需要的合理调整
- 当用人单位出于生产经营的客观需要而调整工作地点，且调整具有合理性，不会对劳动者的合法权益造成明显不利影响时，调整工作地也可能被认定为合法。
- 例子：因城市规划导致工厂搬迁，且企业为员工提供了必要的交通和住宿补贴，新工作地点也在可承受范围内，这种调动通常被认为是合法的。
违反劳动合同约定或缺乏合理性
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而用人单位未经劳动者同意擅自将其调离到约定地点之外的其他地方工作，这种行为违反了劳动合同的约定，是不合法的。
- 若用人单位调整工作地的行为缺乏合理性，给劳动者的生活造成重大不利影响，且未提供任何补偿或解决方案，那么这种调动很可能不合法。
- 例子：劳动合同中明确工作地点为某城市某区，但用人单位却要求劳动者到外地的分公司工作，且未征得劳动者同意；或者将需要照顾家庭的员工调到远距离的分公司工作，且不提供任何交通、住宿等方面的补贴或解决方案，导致员工生活陷入困境，这些调动都是不合法的。
以调整工作地变相辞退员工
- 有些用人单位为了达到辞退员工又不想支付经济补偿的目的，故意将员工调离到难以接受的工作地点，迫使员工主动辞职。这种行为属于用人单位滥用用工自主权，是不合法的。
- 例子：因员工与上级领导发生矛盾，公司便将其调到偏远、恶劣环境的工作地点，意图迫使员工主动离职，这种情况也是不合法的。
法律后果与劳动者权益保护：
- 如果用人单位未经协商擅自调整工作地点，或者调整后的工作地点对劳动者造成重大不利影响，劳动者有权拒绝接受这一变更，并继续在原工作地点履行劳动合同。
- 若用人单位强制要求劳动者到新地点工作，或以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在面对此类问题时，应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
特殊情况下的处理：
- 在某些情况下，如用人单位因政府规划、环保要求等合法原因需要整体搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更工作地点。若协商不成，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
综上所述，用人单位调整工作地点的合法性需根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。