关于单位调动工人工作地点的合法性，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来进行综合判断。
首先，从法律层面来看，工作地点是劳动合同中的核心内容之一，对劳动者的工作和生活具有重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点，并全面履行各自的义务。若需变更工作地点，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点通常是不合法的，对劳动者不产生法律拘束力。
接下来，我们具体分析单位调动工作地点的合法性条件：
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位必须严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
- 即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。
调动的合理性：
- 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
- 在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
通知与经济补偿：
- 用人单位在调动员工工作地点前，应提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。
- 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工有权要求用人单位支付经济补偿。特别是在因此导致劳动关系解除的情况下，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
不合法情况举例：
- 如果劳动合同未约定工作地点调动，而单位单方面大幅度变更工作地点，且未提供合理补偿或解决措施（如提供班车接送、交通补贴、住宿安排等），这种调动显然是不合法的。
- 如果单位基于性别、年龄、种族等特定因素进行不合理调动，或为了逼迫员工离职而故意设置不合理的工作地点变动，也属于违法行为。
劳动者权益保护建议：
- 面对单位擅自变动工作地点的情况，员工首先应尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更工作地点的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
- 员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
综上所述，单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对擅自变动工作地点的情况时也应积极采取措施维护自己的权益。