劳务派遣被雇佣公司辞退的话工资是什么时候结算-李加文律师

劳务派遣被雇佣公司辞退的话工资是什么时候结算-李加文律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论：劳务派遣员工被雇佣公司辞退时，工资结算时间通常应遵循立即结算的原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清。不过，具体结算时间也可能根据当地劳动法规、公司政策或双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于劳务派遣员工被雇佣公司辞退的情况。立即结算工资旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。
公司政策或地区惯例：
- 在实际操作中，部分地区或公司可能允许按照本单位的工资支付制度，在正常的工资发放日支付离职员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是不得违反法律法规的强制性规定。如果公司政策或地区惯例与立即结算原则不冲突，且双方达成共识，可以按照公司规定的工资发放日进行结算。但需注意，这种做法并不改变立即结算原则的法律地位，只是在实际操作中的一种灵活处理。
特殊情况下的结算时间：
- 如果劳务派遣员工与雇佣公司之间存在特殊的约定，比如工资结算时间、方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照这些约定执行。但如果没有特别约定，则应遵循立即结算的原则。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按规定及时结算工资，劳务派遣员工有权通过法律途径维护自身权益。具体途径包括：与用人单位协商解决、向当地的劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在这些途径中，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。

建议与提醒：

作为劳务派遣员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算时间、方式等约定，确保自己的权益得到充分保障。
如果被雇佣公司辞退，且工资未及时结算，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工被辞退后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位之间虽不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系，当被用工单位辞退（即劳务派遣单位与用工单位的派遣协议终止导致劳务派遣工被退回，或劳务派遣单位直接与劳务派遣工解除劳动合同）时，劳务派遣单位作为用人单位，应按照上述规定结清工资。实际操作角度正常辞退情况：如果劳务派遣工是因为符合法定或约定的辞退条件而被辞退，比如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，劳务派遣单位应在辞退决定生效时，即与劳务派遣工解除或终止劳动合同时，一次性结清工资。违法辞退情况：若劳务派遣单位或用工单位违法辞退劳务派遣工，劳务派遣工除了有权要求继续履行劳动合同或者要求劳务派遣单位支付赔偿金外，同样有权要求劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况处理如果劳务派遣单位与劳务派遣工在劳动合同中另有约定，比如约定在辞退后的一定期限内（如一周内）结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定应当是双方真实意思的表示，且劳务派遣单位不能利用约定来拖延支付工资，损害劳务派遣工的合法权益。建议：如果劳务派遣单位未按照上述规定结清工资，劳务派遣工可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣工资结清方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

派遣工被辞退后，工资通常应当马上结算，但具体结算时间可能因合同约定或单位规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：法律层面规定根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。辞退属于解除劳动合同的情形，所以从法律层面来讲，单位在辞退派遣工时就应当结清工资。劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式，同样需要遵守这一规定。实际结算情况合同或协议有明确约定：如果派遣工与用人单位或劳务派遣单位签订的合同或协议中，对工资结清时间有明确规定，那么就应当按照约定执行。例如，合同中约定在办完离职手续后的一周内结清工资，那么用人单位就应当在这一期限内完成工资结算。单位按既定周期支付：在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放周期支付工资，如次月统一发放时再支付被辞退派遣工的工资。但这种情况并不符合法律规定，如果派遣工觉得不合理，可以先与单位协商，要求其立即支付工资。维权途径协商解决：当派遣工被辞退后，如果用人单位未按时结算工资，派遣工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合同约定结清工资。这是最直接、最便捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无法达成一致，派遣工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；如果超过了规定的期限还没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。申请劳动仲裁：派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自身及时获得劳动报酬的合法权益。在申请仲裁时，派遣工需要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系、被辞退以及工资未结清等相关事实的证据。注意事项保留证据：派遣工在工作过程中，应当注意保留与用人单位存在劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：派遣工在被辞退后，如果发现用人单位未按时结算工资，应当及时采取维权措施，避免因超过仲裁时效或诉讼时效而丧失维权机会。总之，派遣工被辞退后，工资通常应当马上结算。如果用人单位未按时结算工资，派遣工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

被劳务派遣辞退后，工资的结算方式主要取决于辞退的原因以及劳务派遣合同中的相关约定，但无论如何，工资都应当得到及时、足额的结算。以下从不同情况为你详细分析：一、合法辞退情况下的工资结算正常辞退：如果劳务派遣单位因业务调整、合同到期等合法原因辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照你实际工作的天数，及时足额支付你应得的工资。这包括你已提供劳动但尚未支付的基本工资、加班费、奖金等。经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，劳务派遣单位同样需要按照你实际工作的天数支付工资，并且可能还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资水平来确定。二、违法辞退情况下的工资结算及赔偿如果劳务派遣单位违法辞退你，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，那么你除了有权要求劳务派遣单位按照你实际工作的天数支付工资外，还可以要求其支付赔偿金。赔偿金的计算通常是你应得经济补偿金的两倍。三、工资结算的具体流程核对工作天数和工资标准：在辞退时，你应当与劳务派遣单位核对实际工作的天数和工资标准，确保工资计算的准确性。要求出具书面结算单：为了保障自己的权益，你可以要求劳务派遣单位出具书面的工资结算单，明确列出应支付的工资项目、金额和支付时间等。及时领取工资：在核对无误后，你应当及时领取工资。如果劳务派遣单位拖延或拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况下的工资结算试用期辞退：如果你在试用期内被辞退，且辞退原因不符合法律规定或劳务派遣合同中的约定，你同样有权要求支付应得的工资，并可能要求支付赔偿金。未签订书面合同：即使你与劳务派遣单位未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，你就有权要求按照实际工作的天数支付工资。五、建议与提醒保留证据：在辞退过程中，你应当保留好与劳务派遣单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。及时咨询：如果你对工资结算有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。了解法律：平时可以多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到问题时能够迅速应对。总之，被劳务派遣辞退后，工资的结算是一个重要且复杂的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工被辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，工资结算的具体时间可能会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：正常情况下的工资结算：在大多数情况下，如果员工被辞退，且双方对辞退原因、工资结算等事项没有争议，那么用人单位应当在员工离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。存在争议或特殊情况下的工资结算：如果员工对辞退原因、工资结算等事项存在争议，或者用人单位因资金周转等问题无法立即结清工资，那么双方可以协商确定一个合理的工资结算时间。但这种情况下，用人单位应当向员工出具书面说明，明确工资结算的时间和方式，以避免后续纠纷。另外，如果员工被辞退是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么员工有权要求用人单位立即结清所有工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。工资结算的注意事项：员工在离职时，应当要求用人单位出具工资结算单或离职证明，明确工资结算的金额和时间。如果用人单位拒绝结清工资或拖延结算时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议行动：如果你已经离职但工资尚未结清，首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定结清工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来支持你的诉求。可能后果：如果用人单位违反法律规定拖延或拒绝结清工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因未及时结清工资而承担额外的经济赔偿责任，如支付滞纳金或赔偿金等。总之，员工被辞退后工资结算的时间应当遵循法律规定和双方协商的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：被辞退时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清工资，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。无论何种方式，都不能拖欠或克扣员工的工资。一、法律原则与规定立即结算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得的工资，包括正常工作期间工资、加班工资、奖金等所有报酬。公司常规发薪日结算的例外：虽然法律有立即结算的规定，但部分用人单位可能会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。然而，这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。二、实际操作中的注意事项查看劳动合同与公司规定：具体结算时间可能因公司而异。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门，以确保自己的权益不受侵害。维护自身权益的途径：如用人单位未按规定及时支付工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决，要求其及时足额结清工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。避免误解与纠纷的建议：为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式。双方可签订书面协议，明确工资结算的时间、金额及支付方式等关键信息，确保双方对结算安排无异议。三、特殊情况下的工资结算经济补偿金的支付：如果用人单位是合法辞退员工，且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的支付时间通常与工资结算时间相同，即在解除或终止劳动合同时一次性支付。经济补偿金的计算标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿：如果用人单位是违法辞退员工，员工除了可以要求支付应得的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。在这种情况下，工资和赔偿金的结算时间也应遵循立即结算的原则。四、法律后果与风险提示如果用人单位未按规定时间结清工资，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。作为劳动者，在遇到被辞退且工资未结清的情况时，应了解自己的权益并采取适当措施维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳务派遣被辞退后，赔偿的给付时间主要取决于赔偿责任的确定及双方协商或法律程序的结果，无法直接给出一个固定的时间点，但可以分情况说明：用工单位过错导致辞退若用工单位因违规指挥、未提供约定劳动保护条件等原因导致派遣职工被辞退，赔偿责任通常先由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位在支付赔偿款后，再依据与用工单位的劳务派遣协议进行追偿。这种情况下，赔偿的给付时间可能受到劳务派遣单位与用工单位之间协商或法律程序（如仲裁、诉讼）的影响，因此无法确定具体时间。但劳务派遣单位应在合理期限内支付赔偿，以保障劳动者的合法权益。劳务派遣单位自身原因辞退当劳务派遣单位无故或不符合法律规定及劳动合同约定地辞退派遣职工时，赔偿责任由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，且若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式示例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为6000元，且劳务派遣单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：$6000元 \times 3年 \times 2倍 = 36000元$。劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付这36000元赔偿金。双方均有过错或劳动合同到期不续签若用工单位和劳务派遣单位在辞退派遣职工过程中都存在过错，则双方需按照各自过错程度分担赔偿责任。具体分担比例需通过协商、劳动仲裁或法院判决来确定，因此赔偿的给付时间也会受到这些程序的影响。若因劳动合同到期且不续签导致的辞退，应根据《劳动合同法》第四十六条判断是否有补偿，以及由谁承担责任并支付补偿金。这种情况下，补偿金的给付时间通常也是在劳动合同终止时或之后的一定期限内，具体取决于双方的协商或法律程序的结果。法律建议：在劳务派遣关系中，劳动者应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若被辞退后未及时获得赔偿，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和/或用工单位支付赔偿金或补偿金。可能法律后果：若劳务派遣单位或用工单位未按时支付赔偿金或补偿金，劳动者有权要求其支付逾期利息或违约金（如果合同中有约定）。若劳务派遣单位或用工单位拒不支付赔偿金或补偿金，劳动者可以通过法律途径强制执行，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：上了一天班被公司辞退，工资一般应在离职时一次性结清。若公司未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。详细分析：工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要劳动关系解除或终止，公司都应当立即结清工资。公司未按时结清工资的处理：如果公司未在离职时一次性结清工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司立即支付。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的工资结算：在某些特殊情况下，如双方对工资结算存在争议，或者公司因财务困难无法立即支付工资，双方可以协商确定一个合理的支付期限。但这种情况需要双方达成一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。法律后果：如果公司违反规定，未按时结清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的民事赔偿请求。建议与行动：保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果公司未按时结清工资，劳动者应首先与公司进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。示例说明：假设小张上了一天班后被公司辞退，公司未立即结清工资。小张可以首先与公司沟通，要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供与公司的劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的权益。如果仲裁裁决支持小张的请求，公司需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总之，上了一天班被公司辞退，工资一般应在离职时一次性结清。如果公司未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于辞退工资的结算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是合法还是违法，用人单位都有义务在辞退时立即结清工资。实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在辞退当天或次日，通过银行转账或现金方式支付劳动者应得的工资。如果用人单位未能在此时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，工资结算时间可能有所延迟，但需符合法律规定：工资支付周期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付周期（如每月15日支付上月工资），且辞退发生在工资支付周期内，那么用人单位可能需要在下一个工资支付日支付劳动者应得的工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保不违反《工资支付暂行规定》中关于“解除或终止劳动合同时一次付清工资”的原则。特殊情况处理：在极少数特殊情况下，如用人单位因财务困难无法立即支付工资，需与劳动者协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。但这种情况需严格遵守法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位未按时支付辞退工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位立即支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。法律建议：作为劳动者，在遭遇辞退时，应要求用人单位立即结清工资，并保留好相关证据（如辞退通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式要求用人单位支付工资，避免自己的权益受到进一步损害。可能法律后果：如果用人单位未按时支付辞退工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未按时支付工资而被判决支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务工被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。以下是从不同角度的详细分析：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。实际操作角度离职手续办理时：在劳务工办理离职手续的过程中，公司通常会要求其确认工资结算情况，并在离职手续办理完毕后，一次性支付剩余工资。这是最常见且合理的做法，有助于保障劳务工的合法权益，也避免了后续可能出现的工资纠纷。特殊情况下的支付安排：虽然法律规定应一次性结清工资，但在某些特殊情况下，如公司资金周转困难或存在其他合理理由，公司可能会与劳务工协商分期支付工资。然而，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且公司应提供合理的支付计划和保障措施，以确保劳务工的权益不受损害。注意事项与建议保留相关证据：劳务工在离职前应确保保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将成为关键性的证明材料。及时沟通协商：如果公司在离职时未能一次性结清工资，劳务工应及时与公司进行沟通协商，了解具体原因和支付计划。在协商过程中，劳务工应明确表达自己的诉求和期望，并要求公司给出明确的答复和承诺。寻求法律援助：如果与公司协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护劳务工的合法权益。同时，劳务工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。总结来说，劳务工被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。如果公司未能按时支付工资，劳务工应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。在协商无果的情况下，劳务工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。