劳务派遣被辞退后，赔偿的给付时间主要取决于赔偿责任的确定及双方协商或法律程序的结果，无法直接给出一个固定的时间点，但可以分情况说明：

1. 用工单位过错导致辞退

   • 若用工单位因违规指挥、未提供约定劳动保护条件等原因导致派遣职工被辞退，赔偿责任通常先由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位在支付赔偿款后，再依据与用工单位的劳务派遣协议进行追偿。这种情况下，赔偿的给付时间可能受到劳务派遣单位与用工单位之间协商或法律程序（如仲裁、诉讼）的影响，因此无法确定具体时间。但劳务派遣单位应在合理期限内支付赔偿，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣单位自身原因辞退

   • 当劳务派遣单位无故或不符合法律规定及劳动合同约定地辞退派遣职工时，赔偿责任由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，且若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式示例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为6000元，且劳务派遣单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(6000元 \times 3年 \times 2倍 = 36000元\)。劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付这36000元赔偿金。

3. 双方均有过错或劳动合同到期不续签

   • 若用工单位和劳务派遣单位在辞退派遣职工过程中都存在过错，则双方需按照各自过错程度分担赔偿责任。具体分担比例需通过协商、劳动仲裁或法院判决来确定，因此赔偿的给付时间也会受到这些程序的影响。
   • 若因劳动合同到期且不续签导致的辞退，应根据《劳动合同法》第四十六条判断是否有补偿，以及由谁承担责任并支付补偿金。这种情况下，补偿金的给付时间通常也是在劳动合同终止时或之后的一定期限内，具体取决于双方的协商或法律程序的结果。

法律建议：

• 在劳务派遣关系中，劳动者应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若被辞退后未及时获得赔偿，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和/或用工单位支付赔偿金或补偿金。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未按时支付赔偿金或补偿金，劳动者有权要求其支付逾期利息或违约金（如果合同中有约定）。
• 若劳务派遣单位或用工单位拒不支付赔偿金或补偿金，劳动者可以通过法律途径强制执行，以维护自己的合法权益。

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