结论：双休改单休，即使已经加工资，是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若双休改单休后，劳动者每周工作时间未超过四十四小时，且能保证劳动者有足够的休息时间，这一调整本身并不违法。
   • 但若单休导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，则超出部分应视为加班，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

2. 关于加班工资：

   • 即便公司已经给劳动者加了工资，但如果加薪的幅度并未达到法律规定的加班工资标准，那么公司的行为仍然可能违法。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若双休改单休后，公司未安排补休且未按照此标准支付加班工资，则构成违法。

3. 综合判断：

   • 双休改单休是否违法，不仅要看是否加了工资，更要看加薪后是否满足了法律对于加班工资的要求，以及整体工作时间是否超过了法定标准。
   • 如果公司调整了工作时间但未依法支付加班工资，或者调整后的工作时间超过了法定标准，那么劳动者的权益就受到了侵害，公司可能面临法律责任。

建议：

• 劳动者：若遇到双休改单休且怀疑公司未依法支付加班工资的情况，建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司：在调整工作时间制度时，应确保符合法律法规的要求，依法支付加班工资，并保障劳动者的休息权益，以避免法律风险。

后续行动：

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