外包合同到期后企业不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务外包合同情况
一般原则：
- 劳务外包合同是发包方与承包方之间基于平等民事合作关系订立的合同。合同到期时，双方均有权选择是否继续合作。
- 若无特别约定且双方正常选择不续签，通常无需赔偿。这是因为劳务外包合同不涉及劳动关系的建立，而是基于民事合同关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
特殊情况：
- 若合同中有赔偿条款：如果劳务外包合同中明确规定了到期不续签需支付赔偿的条款，那么发包方或承包方需按照合同约定执行。
- 一方存在违约行为：如果因一方违约导致合同无法继续履行或另一方选择不续签，违约方需按约定或法律规定赔偿对方因此遭受的损失。
二、劳务派遣合同情况
派遣单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且派遣单位不续签时，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况外，派遣单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用工单位退回且派遣单位不续签：
- 如果用工单位因各种原因（如业务调整、员工表现不佳等）将劳动者退回派遣单位，且派遣单位决定不续签劳动合同，同样适用上述经济补偿规定。
三、员工过错与无劳动关系情况
员工过错：
- 若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，公司不续签时无需支付经济补偿。这一原则同样适用于劳务外包和劳务派遣合同。
无劳动关系：
- 如果外包员工与实际用工单位无直接劳动关系（如仅与劳务外包公司签订合同），通常不存在基于劳动关系的赔偿。但业务外包合同中如有特殊约定（如员工安置赔偿），则需按约定执行。
四、实际操作建议
了解合同条款：
- 在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿规定。
保留相关证据：
- 外包人员应保留工资条、劳动合同、工作记录等相关证据，以证明工作年限和工资标准，便于在必要时维权。
及时沟通协商：
- 合同到期前，应与企业协商续签事宜，明确双方意愿和条件。如果企业不续签，应了解具体原因并协商赔偿方案。
依法申请仲裁：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
示例说明：假设某外包员工与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期前，用工单位因业务调整将该员工退回派遣公司。派遣公司决定不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同条件。在此情况下，派遣公司需按照《劳动合同法》的规定向该员工支付经济补偿，补偿标准为该员工在派遣公司工作的年限乘以月平均工资。
综上所述，外包合同到期后企业不续签是否有赔偿取决于合同类型、双方约定、员工是否存在过错以及是否存在劳动关系等多种因素。在实际操作中，建议外包人员充分了解相关法律法规和合同条款，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。