结论前置：企业合同到期后不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型（劳动合同或一般民事合同）以及具体情况。对于劳动合同，若企业不续签且不符合法定免赔情形，则需支付经济补偿；对于一般民事合同，则主要看合同中是否有相关约定。
一、劳动合同到期不续签的情况
企业不续签且不符合法定免赔情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
企业维持或提高条件续签，劳动者不同意
- 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则企业无需支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿
- 如果企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，企业仍需支付经济补偿金。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但企业拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般民事合同到期不续签的情况
合同中有约定
- 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
合同中无约定
- 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
综合分析与建议
- 对于劳动合同：企业应严格遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。若决定不续签，应确保符合法定免赔情形，否则需支付经济补偿。劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。
- 对于一般民事合同：双方在签订合同时应明确约定合同到期后不续签的相关事宜，包括赔偿责任等，以减少后续纠纷的发生。在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
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