关于找工作时第三方中介费是否合法的问题，这主要取决于中介服务的性质、中介公司的资质以及中介费的收取方式和标准。

首先，合法的中介服务是受法律保护的。如果中介公司具备合法的经营资质，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，与求职者签订了中介服务合同，并提供了真实有效的招聘信息，成功促成了求职者与用人单位之间的劳动合同签订，那么中介公司按照合同约定收取的中介费是合法的，受法律保护。这种情况下，中介费一般基于中介合同关系取得，中介合同的目的是通过有偿服务促成交易，中介人依据自身付出的劳动促成委托人与第三人交易，之后按照与委托人的约定合理收取介绍费。

然而，也存在一些不合法的中介行为。例如，有些中介公司未经许可从事职业中介活动，或者以“直签保录”、“高薪内推”等虚假承诺为诱饵，收取高额中介费后却未能兑现承诺，甚至拒绝退费。这些行为不仅违反了相关法律法规，也损害了求职者的合法权益。对于这类不合法的中介行为，求职者有权向当地人力资源社会保障部门举报反映，相关部门将依法进行查处。

此外，中介费的收费标准也需在合理范围内。如果中介费约定过高，显失公平，可能会导致双方利益失衡。在这种情况下，如果中介人不能证明其尚有其他合法的活动付出，法院可以行使自由裁量权调整中介费来平衡双方的利益。

具体建议：

1. 在选择中介公司时，务必查看其是否具备合法的经营资质和良好的信誉记录。
2. 在签订中介服务合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、合理。
3. 对于中介公司承诺的“直签保录”、“高薪内推”等虚假信息要保持警惕，不要轻易相信。
4. 如果发现中介公司存在违法行为或损害自己合法权益的情况，及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。

综上所述，找工作时第三方中介费是否合法取决于多种因素。求职者在选择中介服务时务必谨慎选择、仔细阅读合同条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。