无固定期限劳动合同确实说明双方形成了相对长期的劳动关系，但需结合具体法律特征和实际情况来理解。以下从多个角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律定义与特征
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这一特性使得无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（有明确起始和终止日期）形成鲜明对比。无固定期限劳动合同的核心特征在于其不设定具体的终止时间，这意味着只要没有出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，劳动合同就将持续有效，劳动关系得以维持。
二、无固定期限劳动合同的长期性质体现
无明确终止时间：无固定期限劳动合同没有固定的终止日期，只要双方没有协商一致解除或出现法定解除情形，劳动关系将持续存在。这为劳动者提供了相对稳定的职业预期，减少了因合同到期而失业的风险。
提供职业安全感：由于无固定期限劳动合同没有明确的到期时间限制，且在没有法定或约定解除事由的情况下用人单位不能随意解除劳动合同，这为劳动者提供了相对稳定的职业安全感和保障。劳动者可以更加安心地投入工作，不必担心合同到期后的失业问题。
实际执行效果：在实践中，由于其不设定终止时间且解除条件相对严格，无固定期限劳动合同往往被视为一种相对稳定和长期的劳动关系形式。许多企业和劳动者都倾向于将无固定期限劳动合同视为一种长期合作的承诺。
三、无固定期限劳动合同的解除情形
尽管无固定期限劳动合同具有长期性质，但并非绝对不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下可以解除劳动合同：
协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是双方自愿解除劳动关系的一种方式，不受合同期限的限制。
劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位有权解除劳动合同。这些情形通常包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
经济性裁员：在特定经济情况下，如企业重整等，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。但裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。
四、实际建议
对于劳动者：如果你与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么你可以更加安心地投入工作，不必担心合同到期后的失业问题。但也要注意遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免出现违法解除劳动合同的情形。
对于用人单位：无固定期限劳动合同增加了辞退员工的难度和成本。因此，在签订无固定期限劳动合同时，用人单位应更加注重员工的管理和培养，建立完善的绩效考核和激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。
在签订合同时：无论是劳动者还是用人单位，在签订无固定期限劳动合同时都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。这有助于减少后续纠纷的发生。
总结来说，无固定期限劳动合同虽然未被法律直接定义为“长期合同”，但其无明确终止时间、提供职业安全感以及在实际执行中的长期稳定性质，均使其实质上具备了长期合同的特征。在处理相关劳动法律问题时，应充分考虑无固定期限劳动合同的特殊性及其法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。