“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和“长期合同”并不是同一个意思。下面我将从几个方面详细解释这两者的区别：

1. 定义与性质：

   • 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，否则合同将持续有效。它强调的是合同的“无固定期限”特性，即合同不因期限届满而自动终止。
   • 长期合同：长期合同并不是一个法律上的专业术语，它通常指的是合同期限较长的合同，可能是几年、十几年甚至更长时间。长期合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的，关键在于合同中是否约定了具体的终止时间。如果约定了具体的终止时间，那么它就是有固定期限的长期合同；如果没有约定，那么它可能属于无固定期限劳动合同的范畴，但“长期合同”这一表述本身并不直接等同于无固定期限劳动合同。

2. 法律效果：

   • 无固定期限劳动合同：一旦订立，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这为劳动者提供了相对稳定的就业保障。同时，无固定期限劳动合同也适用于一些特定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 长期合同：如果是固定期限的长期合同，那么合同将在约定的期限届满时终止。如果是无固定期限的长期合同（即实际上是无固定期限劳动合同），则其法律效果与上述无固定期限劳动合同相同。但“长期合同”这一表述本身并不直接决定合同的法律效果，关键在于合同的具体条款和性质。

3. 实际应用与误解：

   • 在实际应用中，有些人可能会将“长期合同”与“无固定期限劳动合同”混为一谈，认为只要合同期限长就是无固定期限劳动合同。然而，这种理解是不准确的。合同期限的长短并不是判断合同是否为无固定期限劳动合同的唯一标准，关键在于合同中是否约定了具体的终止时间。
   • 另外，值得注意的是，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”是一种法律上的拟制或推定，它发生在某些特定情形下（如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的），此时法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

• “视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和“长期合同”在定义、性质和法律效果上存在显著差异。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确合同期限和终止条件，以避免因误解而损害自己的合法权益。
• 如果对劳动合同的条款或性质有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

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