“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的意思是指，在特定情形下，尽管用人单位和劳动者没有实际签订书面的无固定期限劳动合同，但法律上会认定双方已经建立了无固定期限的劳动关系。这种认定主要是为了保护劳动者的权益，确保他们在满足一定条件时能够获得更稳定的就业保障。
具体来说，以下几种情形会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 如果劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年及以上，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么在续订或订立劳动合同时，应当视为已经订立了无固定期限劳动合同。例如，某员工自2010年起一直在某公司工作，到2020年已连续工作满十年，此时若涉及续订劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
- 如果用人单位自开始使用劳动者的那天起，满一年都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在满一年的当日，就会视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如，某员工于2022年3月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日满一年时，就视为公司与该员工已订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限劳动合同后无特定解除情形：
- 如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等），那么应当视为已经订立了无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同后的法律后果：
- 一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者就享有更稳定的就业保障。但这并不意味着劳动合同不可解除，在符合法定情形时（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位依然可以解除劳动合同。
- 同时，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位通常不能再以未签订书面劳动合同为由主张不支付双倍工资等权益。
建议：
- 对于劳动者来说，如果满足上述情形之一，可以主动与用人单位沟通，明确双方已经建立了无固定期限的劳动关系，并要求用人单位提供相应的劳动保障。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因为未签订合同而引发的法律纠纷和额外成本。
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