结论：面对拒绝离职却被派到很远门店的情况，你可以从劳动合同、公司规章制度、协商沟通以及法律途径等多个角度来应对。

1. 从劳动合同角度：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于工作地点、岗位调动以及离职条件的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经你同意擅自将你派到很远的地方，这可能构成违约。你可以依据合同条款与公司进行交涉，要求公司按照合同履行义务。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定得比较模糊，那么公司可能有一定的灵活性来调整你的工作地点。但即便如此，公司也应该在合理范围内进行，并考虑你的实际情况和意愿。

2. 从公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同，你还需要了解公司的规章制度中是否有关于工作地点调动、离职流程等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会依据这些规定来处理你的情况。但同样，公司也应该遵循公平、合理的原则，不能随意侵犯你的权益。

3. 从协商沟通角度：

   • 在面对这种情况时，与公司的协商沟通是非常重要的。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的意愿和困难。
   • 在沟通过程中，你可以提出你的合理诉求，比如希望留在原工作地点、要求公司给予一定的补偿或调整等。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 从法律途径角度：

   • 如果协商沟通无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为违法或违约，比如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在处理这种情况时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
• 同时，建议你及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。